精艺达坚信没有优秀的人才，就没有优质的产品和服务。我们在招聘译员时，特别注重译员的专业背景和知识结构；在招聘工程师时，又特别重视其外语能力和对层出不穷的新技术的兴趣和掌握。

在精艺达，大多数译员都具备相应的技术背景和丰富的本地化经验。此外，公司还聘用了外部专家组，配合我们的翻译团队完成本地化的整个流程。这些专家都是业界资深人士，精通各自领域涌现出来的新兴技术。他们可以提供项目运作过程中的技术支持，还可以为翻译人员进行前期培训。

在精艺达，我们还特别重视客户经理和项目经理的培养。我们的客户经理和项目经理不仅是沟通和管理方面的专家，他们还具备翻译和本地化行业的丰富经验，能够高效地帮助客户达成目标。

培训是使优秀的人才成为行业专家的必由之路。公司非常重视培训，努力为员工提供一个可持续发展的培训平台，通过这个平台，员工得以不断突破，不断进步，成为资深本地化专家。

今天，精艺达已拥有40多名经验丰富的全职雇员，包括：

• 6 名客户经理
• 6 名项目经理
• 18 名译员和译审
• 4 名 DTP 工程师
• 4 名软件工程师